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◎ 模具設計人員流動頻率高
模具設計人員是製造業中不可或缺的一部分,他們負責設計和開發用於生產塑膠和金屬部件的模具(圖1)。然而,模具設計人員的流動率高是一個普遍的問題,這可能影響公司的生產效率和成本。
有許多原因導致模具設計人員流動率高。除了工作環境外,另外一個就是薪酬和福利。一些公司可能無法提供吸引人的薪酬和福利,因此年輕的模具設計人員會為了尋求更好的工作機會而離開。
我曾與一位朋友討論過,如果你公司要找模具設計師,不如就找女性來擔任這個職位(前提是有繪圖經驗和良好的邏輯思維)。即使她有家庭責任,但只要她能夠穩定地工作就行了,因為模具廠最需要的是穩定的人,其他的則取決於公司是否願意花時間培訓。
模具設計的工作環境其實是滿封閉的。許多年輕人在學習幾年或工作幾年累績了一些經驗後,最後不是選擇去做產品設計(機構工程師)不然就是到大公司工作;畢竟男性須要養家活口,如果有更好的機會,當然希望能在更好的環境中增加自己的薪資水平。
我曾經去過一家模具廠參加面試,面試我的人是一位模具主管,和我年紀相仿。我們聊了一下,他對我說模具廠就像是一個職訓中心,他曾經帶過好幾個年輕人,但是在這裡教了幾年後他們都離職轉機構或產品工程師,雖然很不想放人,是他也不能說什麼,只能祝福他們,畢竟有更好的環境誰也都想去。
◎ 性格決定命運
在我的其他文章中,我提到以前機構主管開會時與其他部門主管談論找人的事情。當時,我建議其他部門主管招募有現場經驗並想轉型當設計的人來進行培訓,這樣可以讓那些想轉型的人有機會,並且也可以幫助部門處理模具相關的事情。但是,其他部門的主管回覆說以前有過這樣的經驗,就是因為那種土脾氣和自以為是的態度有夠很難管理,最終只能放棄。
除了個人的專業技能和經驗之外,大公司也更注重溝通協調和團隊合作(圖2)。因為公司是由一堆不同部門串聯起來的團體,所以會注重跨部門的協調合作。
在職場工作中,不外乎做事和做人,做事就是能解決問題,做人則是做好人際關係,做好人脈管理。
基本上,技術人員不僅要做事有專業,做人也需要善於溝通,但有些人卻忽略了這項能力,這也包括我自己。到目前為止,我認為我在做人方面做得還不夠好。我幾乎是靠工作表現和用新鮮的肝把自己給撐上來的。總之,好行為決定好習慣,好習慣決定好性格,好性格決命運。
● 工作越久,感觸越深!跨部門合作10眉角,你一定會懂
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021525
◎ 留點名聲給人探聽
做人留好名聲是很重要的。因為名聲是一個人在社會中的信用度,它可以影響到這個人的工作和社交關係。因為這意味著被認為是可靠的、專業的、有責任感等。
從做模具鉗工轉型做模具設計以及模具工程師後,我慢慢有一個概念,那就是台灣是一個近親繁殖的工作環境,不管我換了工作跟新同事聊天或去面試跟面試官聊天,總會聊到以前共同的同事、共同的主管;不管去三重、五股、新莊、樹林、泰山、桃園多少都會遇到這種情況。
那時就真的體會到以前剛做模具時,師父跟我講的一句話”工作要留一點名聲給人探聽,因為不管你去哪裡,都會遇到共同認識的人”。模具廠和加工廠基本上都是群聚再一起,很多大小事都會經由互相認識的人傳遞,尤其是現在的網路社群相當普遍,更容易產生連結,所以懂得愛惜羽毛是很重要的事,畢竟台灣不像大陸,在東莞混不好還可以去昆山混,昆山再混不好還可以去重慶混。
◎ 人脈的本質是等價交換
在還沒有足夠的專業技能和經驗之前,最好先把本事學上手。畢竟職場不是學校,在學校你可以用錢請老師教你知識,但在職場中,你要用知識和時間換取薪水。沒有人脈是做不成事情,但如果自己沒本事,即使有人脈也是白搭。簡單來說,”人脈的本質是等價交換”,社會是很現實的。總之,自己沒本事,認識誰也沒用。而且你自己開口要的工作,薪水通常不會太高,只有人家找你的工作,薪水才有談的餘地(圖3-1) (圖3-2) (圖4)。
感覺很棒非常貼近產業現況